O SPOLEČNOSTI SLUŽBY ZDROJE PŘÍPADOVÉ STUDIE
 

Sami nebo společně?

Jakub Nosek (jnosek@atwave.cz)

 

Pracovala jsme s Mojmírem ve výzkumáku už sedm let. Oba dva jsme si udělali doktorát a věnovali se dále potravinářství, konkrétně cereáliím. Bavilo nás to. Věděli jsme, že výzkum je užitečná věc, ale všechna ta práce nám připadala málo užitečná. Při testování vzorků jsme se dostávali k novým věcem a dostávali nové nápady. A tak když přišla příležitost, neváhali jsme!

Rozhodli jsme se vyvinout cereální tyčinky z nového materiálu. Mělo to mít všechny výhody, které má nový produkt mít snadnou zpracovatelnost, možnost přichucování a jednoduchou implantaci jakýchkoliv polev. Spočítali jsme, že výrobní cena naší tyčinky by měla být asi 20% výrobní ceny v současnosti nejlevnější tyčinky na trhu. Řekněte sami neznělo to úžasně?! A jak jsme řekli, tak jsme i udělali příležitost byla tady a my jsme společně založili firmu nazvanou po nás dvou Hanka a Mojmír HaMo.

Samotné založení firmy bylo celkem jednoduché. Říká se sice, že tam, kde je více než jeden, je vždycky problém, my jsme se ale snadno dohodli, kdo má za co odpovědnost a kdo bude co dělat. Navrhli a vyvinuli jsme novou tyčinku, a jelikož se jednalo o nový potravinářský výrobek, museli jsme projít procesem certifikace. Teoreticky jsme ho znali velmi dobře na výzkumáku jsme totiž vypracovávali oponentní posudky a některé části certifikace pro externí firmy dokonce sami zajišťovali. Když jsme ale museli celým koloběhem projít sami, překvapilo nás kolik administrativy, úsilí a peněz nás to stálo. Podařilo se a my měli firmu s vynikajícím a konkurenceschopným produktem. Když se podívám zpět, je to úsměvné začínali jsme v Mojmírově zahradním domku, kde jsme měli první výrobní linku a do prodejen zdravé výživy v našem městě rozváželi zboží našimi starými auty. Tak jak tak, naše tyčinky se staly brzy velmi oblíbenými.

Postupně se začala poptávka zvyšovat a my jsme museli investovat do dalších výrobních prostor a zařízení. Dva už jsme všechno nestačili, najali jsme proto první zaměstnance a prošli všemi porodními bolestmi malé firmy. Tím vším se ale zvyšovaly náklady pochopili jsme také, že tento business není o schopnosti vyrobit, ale schopnosti prodat. Náklady na samotnou výrobu jsou v tomto business totiž extrémně nízké a pohybují se řádově v nízkých desítkách procent z prodejní ceny. Distribuce je ale o hodně dražší pocítili jsme to velmi zřetelně na poklesu marže. Na začátku se nám zdálo, že bude ve stovkách procent, ale distributoři nás krutě vyvedli z omylu

Po počátečním vystřízlivění se nám podařilo firmu rozumně rozjet. Nabírali jsme stále více a více lidí, především na podporu prodeje a marketing. Obchodní činnost se slibně rozvíjela, šli jsme na to totiž chytře. Expandovali jsme pomalu do geograficky blízkých lokalit tam, kde o nás už mohli vědět z doslechu či vlastní zkušenosti a tam, kam nebyla doprava příliš drahá. Strategie pomalé expanze se ukázala jako úspěšná poptávka rostla, zákazníci byli spokojeni a naše značka byla známější a známější. Konkurenti nás ať už chtěli nebo ne museli začít brát v potaz.

Velkým dnem pro nás bylo, když jsme se rozhodli, že chceme a můžeme si dovolit zaplatit poměrně drahý průzkum trhu. Ten nám měl ukázat, jak na tom opravdu jsme a jaký tržní podíl ve skutečnosti máme. Ty tři týdny, které jsme museli čekat, jsme žili ve velkém napětí. Ale pak to přišlo bomba! Dověděli jsme se, že po roce fungování máme 8% českého trhu! No, není to úžasné?!

Byli jsme dravou firmou. Mladí a úspěšní podnikatelé, kteří přenesli výzkum do praxe. O tom se dobře mluví i píše. Začaly se o nás zajímat nejrůznější časopisy i televize, byli jsme zváni na konference a semináře o podnikání. Měli jsme štěstí, kromě prokazatelného podnikatelského úspěchu jsme byli v dobrém segmentu lidé jsou stále bohatší a více se o sebe starají zdravá výživa se stala hitem a něčím, za co jsou lidé ochotni zaplatit. Bylo to někdy velmi únavné, ale věděla jsem, že je potřeba budovat značku a dobré jméno
Průzkum nám ukázal také realitu trhu, na kterém se pohybujeme. Byli jsme na trhu až čtvrtí, když tři naši největší konkurenti měli každý něco okolo 25% podílu. To znamenalo, že trh bude velmi konkurenční a naše snaha získat další kus bude vnímána velmi negativně. A jak jsme očekávali, brzo se i stalo. Velcí konkurenti spustili reklamní kampaň a uvedli na trh nové produkty, které byly nasměrovány přímo proti nám. Vzhledem ke své velikosti si mohli nákladnou reklmaní kampaň dovolit konkurenční boj brzy vytvořil velký tlak na naši efektivitu. Už s malým poklesem objemu jsme začali mít problémy s marží a začali se dostávat nebezpečně blízko nákladům. Věděli jsme, že musíme něco udělat nebyli jsme ale dostatečně připraveni a bylo pro nás obtížné rychle reagovat.

Ztratili jsme kousek tržního podílu Poučením bylo, že je nutno stát se flexibilnějším, standardizovat a zefektivnit procesy fungování. Věděli jsme dobře, že firma rostla rychle a nestačili jsme optimalizovat interní chod. A teď jsme za to měli zaplatit. To, jak s námi konkurenti zamávali, nám také přineslo poučení potřebujeme budovat silnější značku a loajalitu k ní, abychom byli proti případným dalším útokům odolnější. Stáli jsme před rozhodnutím jak dál. Bojovat o další tržní podíl nebo optimalizovat výrobu a snažit se být co nejefektivnější v úzkém segmentu? Vzpomněla jsem si na Jacka Welsche a jeho pravidlo o tom, že firma musí být na trhu jednička nebo dvojka tak dobrá... Chceme nebo musíme bojovat? Máme silné konkurenty Ale co, jdeme do toho!

Naši konkurenti ale také nezaháleli. Nejen, že na naši kampaň reagovali, ale začali proti nám používat nekalé praktiky. Objevily se články o škodlivosti našich produktů, polopravdy o nekvalitních přísadách, prošlém zboží Nic z toho nebyla pravda, ale tato strategie byla ďábelský účinná komerční televize negativní zprávy zpopularizovaly a každý si je rád poslechne a než bychom dokončili jakýkoliv soudní spor, naše firma by dávno zkrachovala. Dostali jsme se do pěkné šlamastyky a nevěděli jsme jak z toho ven. Jediné, co jsem nechápala, bylo, proč po nás konkurenti jdou tak agresivně

Vysvětlení ale přišlo velmi brzy. Zrovna jsem jela v autě, když mi zavolal obchodní ředitel jednoho z velkých konkurentů a začal mi vysvětlovat, že je nám asi velmi nemilé v jaké situaci jsme se ocitli a řekl, že by s námi velmi rádi spolupracovali. Spolupracovali? Co to má znamenat? Nedalo mi to a nechala jsem se přemluvit na schůzku. Když přišli, nijak se neostýchali a šli rovnou věci. Vylíčili mi velmi jasně naší situaci topíme se v problémech a je ohrožena celá naše firma. Chceme to zavřít? Chceme bojovat za ztracenou věc? A jak dlouho? Vydržíme to? Máme vůbec nějakou šanci uspět? Drsná slova! Nabídli nám možnost spolupráce spíše řečeno spolupráce Dodávejte výhradně pro nás!, tak zněla nabídka. Nabídli nám, že budou kupovat veškerou produkci naší továrny, budou garantovat po dva roky minimální objem a zaručí nákupní cenu

Tak o tom to tedy celé bylo bojovali proti nám s jediným cílem připravit nás o značku a možnost expandovat. O značku, kterou jsme tak dlouho a pečlivě budovali. Chtějí z nás udělat levné no-name dodavatele. Zaručují nám sice stabilní příjem a možnost soustředit se na optimalizaci výroby. Ale to jsme chtěli, když jsme firmu budovali?! A co bude za ty dva roky? Vždyť musíme splácet investiční úvěry! Když jsme do tohoto businessu šli chtěli jsme expandovat, rozvíjet, dodávat nové a nové produkty stát se nejlepšími! Na druhou stranu dostali jsme od konkurentů pořádnou lekci a pokud se to stane podruhé, nemusíme to přežít. Nevím. Sama nevím. Chodím po kanceláři a prohlížím výstřižky novinových článků Nedá mi to, chci mluvit se svým společníkem. Zvednu telefon co si o tom myslíš ty, Mojmíre?

Co byste poradili? Jak byste se rozhodli bojovat nebo ztratit značku a stát se dodavatelem se zajištěným odběrem? Byla strategie firmy zaměřená na budování značky chybná? Existuje ještě nějaká jiná cesta jak ven z problémů nestandardní řešení?

Jakub Nosek vystudoval informatiku na Masarykově univerzitě v Brně a MBA na Nottingham Trent University. Jako manažer, nezávislý konzultant a mentor pracoval pro mnoho společností v České republice i v zahraničí. V současnosti je ředitelem společnosti Atwave Consulting, která poskytuje konzultační a interim management služby v oblastech strategického řízení, rozvoje společností a akvizicí.

Zpět na případové studie

 
 
 

® 2007 Atwave Consulting | all rights reserved